PricewaterhouseCoopers positioneren als aantrekkelijke, multicompetence werkgever die open staat voor ideeën en meningen, waar die ook vandaan komen. Potentiële werknemers moeten het gevoel overhouden dat zij en hun ideeën belangrijk zijn.

Studenten wo en hbo, leeftijd 19-25 jaar, aan de start van hun carrière. Studenten met een brede opleiding met raakvlakken met de financiële wereld (economie, bedrijfskunde, algemeen recht). Studenten met gespecialiseerde opleidingen als accountancy en fiscaal recht, de traditionele doelgroep van de branche. Studenten met een niet-financieel gerelateerde studierichting. Zij-instromers: ervaren professionals die nu ergens anders werken en een nieuwe uitdaging zoeken.

De positionering komt in alle uitingen naar voren (‘Of heb jij een beter idee...’), maar met name op internet. De internetsite is geheel vanuit de gebruikersgedachte opgebouwd. Voor ieder ‘type’ gebruiker (met gespecialiseerde opleiding, breder geörienteerd of zij-instromer) is er een eigen relevante omgeving. Hierdoor wordt de kwaliteit en de dynamiek van de communicatie vergroot, het gevoel dat jij als potentiële werknemer echt centraal staat versterkt en wint PwC als werkgever aan aantrekkingskracht.

Spil van alle communicatie-activiteiten is het internet. Daar vindt de overdracht van kennis en gevoel plaats in een omgeving waarin interactie en dialoog centraal staan. Alle overige communicatiemiddelen leiden naar de site.