Heel werkend Nederland.

VodafoneZiggo als werkgeversmerk is onzichtbaar en dus onbekend. En dat terwijl de werkcultuur bij VodafoneZiggo wel degelijk veel kenmerken heeft van waar Vodafone en Ziggo als losse merken voor staan: creatief, kleurrijk, vrij en bijzonder inclusief. Voor een ieder die wil, liggen hier kansen om zich maximaal te ontwikkelen, ongeacht afkomst of opleiding.

Wanneer je als onbekend werkgeversmerk wil werven in een krappe arbeidsmarkt, moet je iets opvallends doen. Iets dat past bij de creativiteit en eigenheid van het bedrijf. En wat duidelijk maakt dat bij VodafoneZiggo de mogelijkheden eindeloos zijn. Er is geen limiet aan hoe jij je er kan ontwikkelen.
Geen limiet? No Limits! We pakten de iconische track No Limit van 2 Unlimited uit de jaren ‘90. En maakten die helemaal van nu, met de hotste producer van dit moment: Bas Bron van De Jeugd van Tegenwoordig. In de bijbehorende videoclip wordt de kijker meegenomen door de wereld van VodafoneZiggo. Waarbij vrijwel iedereen die te zien is in de clip ook daadwerkelijk werkt bij het bedrijf. Hiermee bouwden we een swingende campagne met de catchy call to action: Let me hear you say Yeah! Een baan met uitdaging? Let me hear you say yeah! Snel stappen maken in je carrière? Let me hear you say yeah! Een campagne met hitpotentie? Let me hear you say yeah!

Met de track en de videoclip als basis bouwden we een landelijke campagne met breed bereik via radio, DOOH, digitale billboards, eigen media als de ZiggoDome en Ziggo Sports, tot aan het grootste reclame scherm van West-Europa. Na de lancering van de lange versie werd de clip opgedeeld in fragmenten van de werkgebieden. Deze zijn als doelgroepspecifieke uitingen ingezet op getargete social media. Op het werkgeversplatform achter alle uitingen komen medewerkers uit de clip aan het woord. De interviews met hun persoonlijke verhalen over hun werk geven de campagne de inhoudelijke verdieping voor het complete verhaal van VodafoneZiggo als werkgever.