Werving van nieuwe medewerkers in de ICT is geen eenvoudige opgave. Omdat in 2005 de markt in hoog tempo weer omslaat van een vragers- (werkgevers) naar een aanbiedersmarkt (werknemers), ligt de verleiding op de loer om minder selectief te zijn. Wat betreft vakinhoudelijke criteria. Maar ook wat betreft de zachtere criteria zoals het karakter van sollicitanten. Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen solliciteren die passen bij de cultuur van Capgemini is een website ontwikkeld waarmee de doelgroep kan testen of hij bij Capgemini past, voordat hij (of zij natuurlijk) solliciteert.
