De website wil enerzijds op een animerende manier informeren over hoe het is om bij de Landmacht te werken; anderzijds dat zo doen dat de respondent zichzelf de vraag stelt ‘Ben ik geschikt?’. Dit leidt uiteindelijk tot zelfselectie en een verbetering van de kwaliteit van de respons. Deze strategie voeren we sinds 2004 consequent. Maar omdat de technische mogelijkheden van het internet zeer snel verbeteren, stelt de doelgroep steeds hogere eisen aan websites. De website is daarom in 2006 geheel herzien. Zo bevat de website ruim 200 videofragmenten die interactief anticiperen op het gedrag van de respondent.
